据媒体报道，最近一些网民抱怨说，贵州的一家公司需要求职者在招募期间使用550个问题进行MBTI型类型测试。如果您不这样做，则将无法管理面试过程并将测试结果设置为审核标准。 Netizen说，人力资源清楚地告诉他，根据MBTI的结果严格招募人员，并声称他想以“ ISTJ”个性招募员工。如果寻找一种外向的工作，也就是说，“ E”会说他不能进入下一阶段，因为他的个性“不适合”该职位。据该公司负责的人力资源管理人员称，他们公司的MBTI测试目前是该国最专业的，并且正在尝试实施求职者，分析能力和计划能力。人力资源认识到，尽管测试结果不是100％准确的，但它们“非常接近实际情况”。但这是值得注意的每次测试将支付99元的费用。负责人进一步解释说，该公司倾向于招募内向（“ I”）个性和“ E（外向）人们真的不喜欢它的员工”，因为它认为“人们有很大的机会换工作”。为此，媒体记者咨询了市政人力资源和社会保障局的纳林地区劳工和社会保障综合行政执法部门，作为求职者。工作人员说，企业对招聘自主权感到满意。如果侵犯合法权利和利益的信念工人，他们可以根据法律来保护其权利和利益。在这方面，一些心理专家说：“许多流行的MBTI测试问题都经过反复替换和调整。最初的科学问卷用于娱乐中，因此问卷的稳定性本身就是不强。如果公司正在采取此类判断，则影响可能会反对生产力。Kuai Technology在7月7日报道说，据媒体报道，最近一些网民抱怨说，瓜苏的一家公司已要求求职者首先做550个问题。
